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No. J〈職場靈數〉老闆最在意的是?

老闆當然在意面子,但對下屬,他最在意的絕對是你有沒跟上他的思考。

當然每個老闆都在意成效,但老闆也是人,需要你聰明點……。

 

|按此查閱:生命靈數計算公式

將西元出生年月日加總,最後求出的一個數字,就是生命靈數。

也別漏掉了重要的加總前組合,將是你與同號人與眾不同的地方。

(13/4、14/5、15/6、16/7、17/8、18/9的靈數絕大多數還是小朋友,此就不額外列舉)

 

例如:1979年7月15日,1+9+7+9+7+1+5=39,3+9=12,1+2=3,

這就是39/12組合的3號人,以此類推。

 

讓教主揭示妳(他)的真實模樣,請選擇妳(他)的生命靈數牌:
(教主有言:凡事都有例外,不過例外不多就是了。)

 


教主J。生命靈數 1

【1】號老闆最在意
「有沒有跟上他」


1號老闆當然在意面子,但對下屬,他最在意的絕對是你有沒跟上他的思考。

因為1號老闆常硬給出很難的題目,也會堅持很不可能堅持的事情,雖然他嘴裡要人硬幹,也並不是這麼不通情理的,所以如果你成效不彰,但老闆認為你確實有抓住他的堅持與原則,他肯定會再次給你機會。

37/10/1的老闆對人的懷疑比較多,有時越解釋越黑,反正你講不贏他,不如讓他說說就算了;
28/10/1的老闆比較主觀,成績作出來給他看就是王道;
46/10/1的老闆耳根子軟,要懂得適時撒嬌;
19/10/1的老闆直接,來得快去的也快,別跟他太計較。



教主J。生命靈數 2

【2】號老闆最在意
「有沒有用心」


2號老闆時常在意很多別人看不見的小事情,有時候搞得所有人都緊張,但其實他們也不是那麼苛刻,反而他們是最體諒人的一群,只是他很聰明不會讓你知道,他的底線在哪裡。

對2號老闆而言,他最在意的其實是你有沒有真的用心去做,畢竟效果不是一天兩天可以出來,但日久見人心絕對是他看人的重點。

29/11/2的老闆別跟他硬來,他雖然不是耳根很軟但是很能體諒人;
47/11/2的老闆疑心重,最好過程都讓他清楚知道,他自己會判斷;
38/11/2的老闆喜歡被吹捧,所以必要的把光芒讓出去也是一種工作;
20/2的老闆是好好先生,但不要以為他好欺負。



教主J。生命靈數 3

【3】號老闆最在意
「有沒有放感情」


3號老闆對每個上面的與下面的人,都會放一定的感情,因此,他對於下屬的看法,雖然也在意成效,但其實最對他的胃與最讓他看不順眼的,是你放了多少感情在這份工作裡。

3號老闆是喜歡擁抱革命情感的一群,也因此他們會希望每個人都抱著革命情感跟他一起火裡進水裡出。

30/3的老闆不管過程只講結論,但別以為過程他都沒看見;
21/3的老闆是需要博感情的,最好除了工作以外也要多陪他說話;
39/12/3的老闆不喜歡管太多卻常管太多,但他會管的都是認為對你好的。



教主J。生命靈數 4

【4】號老闆最在意
「有沒有缺陷」


4號老闆是最歸毛挑剔的一群,他只在意某些奇怪的點,而且希望這些點通通都沒有缺失,沒有缺陷。

話說回來,只要你夠認真努力,雖然他還是會看見並且碎碎念每一個他看見的問題(或用眼神跟嘆息表示),你的努力他都也觀察了進去,還是會給你很大的寬容。

31/4的老闆是管家婆,也很討厭美中不足,最好當他皺眉時你能挺身而出把事情作得更漂亮些;
22/4的老闆模擬兩可,有時需要你替他做決定,然後最好告訴他那是他的決定;
40/4的老闆記性或理解力有問題,你最好連結果出來了再交差。



教主J。生命靈數 5

【5】號老闆最在意
「有沒有讓他可以交代」


5號老闆不是那麼挑剔的,否則他的人生要累死了,你也知道,他還有家庭、有感情、有他的人生……,所以只要你讓他也可以對他的老闆或股東、客戶交代,他就沒什麼好苛責的,也不想給自己找麻煩。

尤其當下屬還懂得稍微包裝一下自己的努力,並且讓他知道你有多用心跟犧牲時,他肯定會不顧成效給你一個或很多個愛的鼓勵。

23/5的老闆想得很多但執行力有問題,要委婉讓他知道不要太超過;
32/5的老闆是人性主義權力下放過多,身旁的左右手很重要;
41/5的老闆自己會埋頭苦幹,總要下面的人主動去瞭解到底發生了什麼事情。



教主J。生命靈數 6

【6】號老闆最在意
「有沒有漂亮」


6號老闆要求的往往不是效果有多漂亮,而是他一直在整個企劃裡面「不經意」唸出來的那些其實你們都覺得「有那麼嚴重嗎的」地方,你有沒有在聽。

對,6號老闆跟別人不一樣,要求也不一樣,雖然他希望一切都很perfect,但只要你有把他「自己」的要求放在心上,並表現出來,是很容易過關的;畢竟那些就是他認為很漂亮的點嘛。

33/6的老闆挑剔苛刻,但刀子嘴豆腐心,跟他要軟的來不要硬的去;
24/6的老闆總是在意奇怪的地方,但他叨念的事情你最好有聽進去;
42/6的老闆美感有問題,但又很堅持,最好是拐彎讓他明白這樣做比較好。


教主J。生命靈數 7

【7】號老闆最在意
「有沒有小動作」


7號老闆對於聰明與做得很好的人才都予以非常大的鼓勵,但他最重視的反而是人品,也就是你到底是不是玩真的,背後有沒有搞什麼令他不悅的小動作。

這意味著你做得再好他都有得不高興,重要的還是你是否光明正大把整個事情搞定,而不是令他在整個團隊裡必須對你做出什麼懲處。

25/7的老闆很煩,但誰叫他是你老闆,最好不要他打電話找不到你;
34/7的老闆會突然來這麼一招,你最好練就接招本領;
43/7的老闆想得很多,要適時點醒他重點不在那裡。



教主J。生命靈數 8

【8】號老闆最在意
「有沒有苦勞」


8號老闆很意外地,最在意的往往不是成功,因為他自己是肯定會花更多努力來讓整件事情完備的那種,他最在意的反是你是否夠努力,甚至是勞心勞力。

他是會把所有事情盡收眼底的,也比別人更知道你有多認真,所以如果你打混,成績很好也不會另8號老闆開心。

對,8號老闆心疼的就是那些認真埋頭苦幹,需要被照料的好孩子,絕非奸巧過關的聰明人。

26/8的老闆心軟又責任感重,適時為他分攤他會很感激你;
35/8的老闆想什麼不會都說出來,最好平常跟他就有溝通;
44/8的老闆幾乎什麼都不會告訴你,當你知道已經是結論或成定局了。



教主J。生命靈數 9

【9】號老闆最在意
「有沒有圓融」


9號老闆當然在意成績,但對他來說,是否能把事情圓融處理,會令你在他自己的成績單上打出高分或低分。

因為9號老闆討厭麻煩與生事,他也認為凡事都有好的處理方法,不需要讓誰難堪或勞師動眾(尤其是要他出面),因此,能幫他把企劃處理到不必他再三提醒甚至只要微笑驗收的高手,就是他的心頭好。

27/9的老闆最懂得避掉麻煩,所以下面的人要去認領麻煩;
36/9的老闆個性有點太灑脫,要時常有人提醒東提醒西;
45/9的老闆不太會分享,但也不會吝嗇,他們通常會做得比你更多。


 

 

本文發表於 2012/04/04

 

 

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